抓好基層醫療衛生機構薪酬制度改革

　　◆12月7日，市政協副主席、市工業園管理局局長梁柳珠帶領科教文衛和文史委員會委員，就基層醫療衛生機構薪酬制度改革工作開展專題調研。市衛健局、市委編辦、市財政局、市人社局、市醫保局等部門負責人參加了活動。

　　政協委員們先后到馬水衛生院、潭水中心衛生院進行了實地調研；在隨后召開的座談會上聽取了市衛健局、相關基層醫療衛生機構主要負責人情況匯報，就薪酬制度改革工作進行了交流探討提出了意見和建議。

　　政協委員們認為，近年來市委、市政府高度重視公共衛生事業發展，不斷加大醫療基礎設施建設投入，為實現基層醫療衛生機構薪酬績效改革創造了有利條件。各職能部門要進一步提高政治站位，加強配合，結合實際推動改革與經濟社會發展狀況相適應。要堅持改革腳踏實地，不等不靠、壓實責任、狠抓落實，積極主動找方法、找措施、找路子，尋找破解之策，提振破解難題的決心與勇氣。要對調研中發現問題和建議進行歸納整理分析，形成可操作性強的調研報告，供市委、市政府決策參考，更好推進全市改革工作，提升醫療服務質效和水平。（羅向科）